Разъяснение положения законодательства о минимальном размере оплате труда

В соответствии с внесенными изменениями с 1 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рублей в месяц.
Согласно статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В случае выплаты заработной платы менее минимального размера оплаты труда, работодатель может быть привлечён к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Руководитель организации может быть предупрежден, либо оштрафован в размере от десяти до двадцати тысяч рублей.