В Татарстане зарплата руководителей примерно в 3-4 выше, чем у сотрудников
Что соответствует разрабатываемому закону о максимальной разнице зарплат, который был одобрен сегодня в Госдуме РФ. В Госдуме в первом чтении одобрили законопроект, по которому средняя зарплата руководителя должна быть привязана к среднемесячной зарплате работника. Кратность должна быть в пределах от 1 до 8. Обсуждается, что это коснется руководителей, замов, главбухов,...
Что соответствует разрабатываемому закону о максимальной разнице зарплат, который был одобрен сегодня в Госдуме РФ.
В Госдуме в первом чтении одобрили законопроект, по которому средняя зарплата руководителя должна быть привязана к среднемесячной зарплате работника. Кратность должна быть в пределах от 1 до 8. Обсуждается, что это коснется руководителей, замов, главбухов, их зарплата будет ориентироваться на зарплату работников. Если изменения примут, то они коснутся не всех, а только государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, государственных внебюджетных фондов и территориальных фондов обязательного медицинского страхования. По данным портала «Яндекс.Работа», зарплата представителей руководящих должностей в среднем в три - пять раз выше, чем у рядовых сотрудников, что в пределах нормы, которую собираются установить по закону. Например, главному инженеру ГУП «Татинвестгражданпроект» предлагают зарплату в 180 тысяч рублей, в то время как средняя зарплата рядовых сотрудников составляет 35 тысяч рублей. А в МУП «Метроэлектротранс» для начальника отдела определена зарплата в пределах 19200 рублей, в то время как средняя зарплата не руководящего персонала порядка 15 тысяч рублей.
По данным HeadHunter, средняя заработная плата руководителей в регионах России в марте 2016 года составила 146 437 рублей. Зарплата обычного специалиста при этом - 26 548 рублей.
В Татарстане средняя заработная плата руководителей высшего звена составляет 112 000 рублей, рядового сотрудника - 26 500 рублей.
Мнение
- Считаю, что это один из важных шагов, которые правительство сейчас предпринимает для создания прозрачной системы мотивации для госслужащих. Насколько она окажется эффективной, будет зависеть от прозрачности самих показателей, коэффициентов. Мое мнение, что такая система оплаты труда не зависимо от отрасли, в скором времени изживет себя или уже изживает, потому что все-таки заработную плату лучше привязывать к выполнению определенных задач. Сейчас много вариантов мотивационных программ разработано , таких как грейдирование, KPI, которые дают самую прозрачную информацию о заработных платах и достигаемых результатов работников на каждой должности. Все достаточно просто, то, что эти шаги делаются, - это правильно, насколько они будут исполняться - это вопрос, - считает генеральный директор ассоциации кадрового менеджмента Светлана Ганеева.
- Что касается самого законопроекта, то, возможно, он и снимет часть вопросов о непрозрачности зарплат и недопонимании в трудовых коллективах, где уровень дохода руководителя значительно превышает вознаграждение других сотрудников. Однако вряд ли этот законопроект сможет стать регулятором реальных доходов вышестоящих кадров, поскольку законопроект не регламентирует выплату бонусов, премий, надбавок и прочих начислений, - делится руководитель пресс-службы Казанского филиала HeadHunter Наталья Парфенова.
Следите за самым важным и интересным в Telegram-каналеТатмедиа
Нет комментариев