Как оплачивается работа в праздничные дни

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере и производится за фактически отработанные часы. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом. «Ночная смена в праздничные дни оплачивается в двойном размере. То есть она оплачивается и как ночная, и как праздничная», — рассказала aif.ru юрист, эксперт по трудовому праву, член Палаты налоговых консультантов РФ Валентина   Яковлева.  

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные в такой день часы. «Все опять же зависит от того, какой график прописан в договоре. За ночную смену работнику, у которого прописан дневной график, доплачивают. Если смена выпадает на праздничный день, то ему еще доплачивают и за это.

Если работа совершалась сверх нормы, то доплата будет и за сверхурочные. Если же мы, к примеру, говорим о медицинском работнике, которого принимают только на ночное дежурство, то ему не оплачивают дополнительно работу в ночную смену, а оплачивают только работу в праздничный день. Имеются в виду те праздники, которые прописаны в ст. 112 ТК, а также региональные праздники, выходные дни не считаются», — говорит Яковлева.
 chelny-izvest.ru