О назначении наказаний чиновникам за коррупционные нарушения рассказал помощник главы района Дмитрий Россиев

В последний раз обзор о практике назначения наказаний Минтруд выпустил в 2016 году. В этом году обзор был обновлён.

В обзоре отмечено, что наказания выносят по результатам антикоррупционной проверки. В муниципальных и государственных органах созданы специальные комиссии по конфликту интересов, на которых рассматривают результаты проверки и дают рекомендации о виде ответственности. Но могут быть случаи, когда рекомендация комиссии не требуется. Так служащий может согласиться с тем, что допустил нарушение, отразив обстоятельства случившегося в письменном объяснении. Как отмечает Минтруд – это упрощённый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и служащий не может наказываться увольнением.

В практике нашего района имеются случаи, когда муниципальных служащих привлекали к дисциплинарной ответственности за нарушения при предоставлении сведений о доходах. Результаты проверки поступили из надзорного органа – прокуратуры. Служащие признали нарушения и понесли наказания, предусмотренные трудовым законодательством.

В жизни могут возникнуть различные ситуации и в обзоре Минтруд уточнил, что проступки, которые служащий совершил по независящим от него обстоятельствам, всё равно считают коррупционными нарушениями. К таким ситуациям ведомство дополнительно отнесло эпидемии, запреты и ограничения, вводимые государствами, и др. Уважительна ли причина нарушения, рекомендовано определять комиссионно. В подобных обстоятельствах взыскание не применяют. Однако это не освобождает служащего от антикоррупционных обязанностей. Сотрудник должен их исполнить после того, как препятствия исчезнут. Обычно ему дают 1 месяц с даты, когда появилась возможность.

Изменился перечень смягчающих и отягчающих обстоятельств. Так, например, к смягчающим отнесли то, что чиновник прекратил совершать проступок или устранил его последствия. К отягчающим добавили если сотрудник совершил одно коррупционное нарушение, чтобы скрыть другое.

Скорректировали список значительных проступков, при которых сотрудника увольняют. Например, чиновника увольняют если не принял достаточных мер при конфликте интересов, который привел или мог привести к нарушению охраняемых законом прав других лиц.

В обзоре приведены примеры малозначительных нарушений. Служащий не уведомил нанимателя о том, что на официальном мероприятии получил подарок стоимостью от 3 тыс. до 10 тыс. руб.. Или сообщил о возможном конфликте интересов несвоевременно, но до того, как инициировали антикоррупционную проверку. Причем сотрудник не пытался получить выгоду.

Довольно распространённым является нарушение, когда служащий в справке о доходах не привёл данные о счете, на который поступали деньги, однако показал данные суммы в доходах или срочных финансовых обязательствах. Теперь указанный случай включен в перечень несущественных нарушений.

Как видно из обзора, борьба с коррупционными проявлениями не снижается, но жизнь не стоит на месте и определённые обстоятельства вносят свои коррективы. При этом каждый служащий должен стремиться не допускать нарушений.