Более 400 тысяч татарстанцев пользуются электронной трудовой книжкой

Для того, чтобы ее оформить, достаточно подать письменное заявление работодателю, после чего Отделение СФР по Республике Татарстан переводит электронную трудовую в цифровой формат.

Электронная трудовая книжка – это цифровой аналог традиционного бумажного документа. Все сведения о периодах работы, переводах, увольнениях и других кадровых событиях хранятся в информационной системе Социального фонда России. Переход на электронный формат позволяет работникам получать данные о своём стаже в любое время через портал «Госуслуги», без обращения к работодателю.

Информация из электронной трудовой книжки хранится в защищённой базе данных, что исключает риск потери или порчи документа. При устройстве на работу не нужно передавать бумажную книжку – работодатель получает все сведения напрямую из системы СФР. Работник в любой момент может проверить внесённые записи и оперативно выявить возможные неточности. Кроме того, автоматизированный сбор данных сокращает сроки назначения пенсии и снижает риск ошибок при подсчёте стажа.

Электронная трудовая книжка ведётся в России с 2020 года. После этого бумажный документ выдаётся на руки, а все дальнейшие сведения о трудовой деятельности фиксируются в цифровом формате.

Для тех, кто впервые устраивается на работу после 31 декабря 2020 года, бумажные трудовые книжки не оформляются. Сведения о стаже с самого начала ведутся только в электронном виде. Это правило распространяется и на подростков, устраивающихся на временную работу в каникулы.

«Электронная трудовая книжка – это шаг в будущее. Она удобна и для работника, и для работодателя. Мы видим, что жители республики активно выбирают этот формат, и с каждым годом число пользователей растёт. Это значит, что люди ценят надёжность, доступность и простоту цифровых сервисов», –  добавил управляющий Отделением СФР по Республике Татарстан Эдуард Вафин.