Вернулись с каникул: зумеры разместили почти 150 тысяч резюме в начале осени

В начале сентября российские молодые люди разместили 148 тысяч резюме, что составляет почти половину от количества, зафиксированного в августе.

В августе наибольшее число резюме было опубликовано представителями поколения Z в сфере продаж и обслуживания клиентов — 50,7 тысяч, что на 11% превышает показатель прошлого года. На втором месте оказались информационные технологии: 45,4 тысячи резюме, что на 25% больше, чем в августе 2024 года. Далее следует рабочий персонал — 37,6 тысяч резюме, что на 9% больше, чем прошлым годом. Четвертое место заняла сфера домашнего и обслуживающего персонала — 35,6 тысяч резюме (рост на 4%), а замыкает пятерку лидеров транспорт и логистика — 30,4 тысячи резюме (рост на 8%).

В первые недели сентября активность зумеров в этих же сферах сохраняется. В каждой из них уже опубликовано почти больше половины резюме, чем за весь сентябрь прошлого года. Особенно выделяется сфера информационных технологий: здесь представители поколения Z достигли 57% от результата прошлого сентября.

Какие профессии выбирают зумеры

Начало осени подтвердило августовский тренд: соискатели младше 30 лет чаще всего предпочитают стартовые позиции с быстрым трудоустройством, но при этом растет интерес к ИТ и маркетингу как к перспективным и более высокооплачиваемым сферам.

В первые недели сентября в топ-10 профессий по доле обновленных резюме зумеров вошли: менеджеры по продажам и работе с клиентами (8%), администраторы и разработчики (по 4%). Также по 3% резюме составили упаковщики и комплектовщики, операторы call-центров, официанты и бармены, дизайнеры и художники. Замыкают первую десятку учителя и преподаватели, разнорабочие и маркетологи (по 2%).

Где зумеры ищут работу?

Основные регионы активности молодых соискателей сосредоточены в крупных мегаполисах и экономически развитых областях. Наибольшая доля резюме зумеров в начале осени традиционно приходится на Москву — 35% от общего количества. На втором месте — Санкт-Петербург с 15%, далее следуют Московская область (7%) и Краснодарский край (6%). По 5% резюме приходится на Свердловскую область и Республику Татарстан.

Какой доход хотят получать зумеры в России и ПФО?

Средняя ожидаемая зарплата молодых специалистов в России составляет 69,7 тыс. рублей, однако в некоторых регионах этот показатель значительно выше. Самые высокие зарплатные ожидания сосредоточены в столичных регионах, а также на севере и Дальнем Востоке. Лидирует Москва с медианой в 95,6 тыс. рублей. Следом идут Ямало-Ненецкий АО и Московская область (по 80,3 тыс.), а также Магаданская область и Чукотский АО (по 80 тыс.).

В ПФО наибольшие зарплатные запросы также наблюдаются у зумеров из Татарстана — 70,1 тыс. рублей, Нижегородской области — 61,5 тыс. рублей, Самарской области — 60,2 тыс. рублей. Самые скромные ожидания у зумеров из Марий Эл, Мордовии, Кировской, Оренбургской и Саратовской областей (по 50 тыс. рублей).

Какие специалисты — самые высокооплачиваемые?

Среди молодых соискателей на рынке труда наиболее высокие ожидания по зарплате зафиксированы в сферах медицины и техники. Лидером по уровню доходов стал DevOps-инженер с медианной зарплатой в 145 тысяч рублей. Второе место занял прораб, мастер строительного монтажа и реконструкции (СМР) с доходом в 126,4 тысячи рублей, а третье — менеджер или консультант по стратегии с зарплатой в 122 тысячи рублей. В десятку также вошли инженер по пусконаладочным работам (ПНР) с доходом в 120,1 тысячи рублей, продуктовый аналитик с зарплатой в 119,5 тысячи рублей, системный аналитик с доходом в 118,8 тысячи рублей, менеджер продукта с зарплатой в 115,4 тысячи рублей, методолог с доходом в 114,9 тысячи рублей, бизнес-аналитик с зарплатой в 114,8 тысячи рублей и геолог с доходом в 111,5 тысячи рублей.

«Мы наблюдаем, что молодые специалисты всё чаще выходят на рынок труда после летних каникул. Представители поколения Z готовы начинать свою карьеру с начальных позиций, но при этом для них всё более значимым становится профессиональный рост и развитие. Поэтому работодателям сегодня важно не только предлагать конкурентоспособные условия на старте, но и создавать прозрачные пути карьерного роста внутри компании. Это позволит удерживать молодых сотрудников, повышать их вовлечённость и удовлетворять запрос поколения, которое стремится не только быстро найти работу, но и развиваться в перспективных областях», — отмечает Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.