Ко Дню рекрутера: чего ждут от специалистов работодатели и какую зарплату им предлагают

С января и до сентября 2025 года в России появилось свыше 33,7 тысячи предложений о работе для рекрутеров. Традиционно наибольшая потребность в них наблюдается в крупных регионах: Москве (30% от общего числа вакансий), Санкт-Петербурге (11%), Московской области и Краснодарском крае (по 4%). В первую пятёрку регионов с высокой потребностью в рекрутерах также входят Республика Татарстан (3%, или 1,2 тысячи вакансий), Свердловская и Нижегородская области (по 3%), Ростовская, Новосибирская, Самарская и Воронежская области, Республика Башкортостан, Челябинская область и Красноярский край (по 2%).

Увеличение конкуренции среди специалистов по подбору персонала

В последние годы наблюдается значительное усиление конкуренции за рабочие места среди рекрутеров. В России в среднем на одну вакансию приходится 10,2 резюме, что выходит за пределы оптимальных для рынка труда показателей (норма — до 7,9 резюме на вакансию). С начала года этот показатель увеличился на 2,3 пункта (в январе 2025 года он составлял 8,6 резюме). 

Наибольший интерес к работе в сфере рекрутмента зафиксирован в Кемеровской области (18,3 резюме), Ханты-Мансийском автономном округе (16,8), Алтайском крае (15,9), Иркутской области (15,3) и Оренбургской области (14,8). Важно отметить, что ни в одном регионе России не было зафиксировано недостатка специалистов по подбору кадров. В Татарстане, например, на одну вакансию приходится 7,9 резюме.

Требования работодателей к рекрутерам

Сегодня специалисты по подбору персонала остаются одной из самых востребованных категорий в HR, составляя почти треть всех вакансий в этой области (31%). Основная тенденция заключается в том, что работодатели всё чаще требуют от кандидатов навыки работы с цифровыми инструментами. Если в прошлом году автоматизированные системы упоминались в 37% вакансий для рекрутеров, то теперь этот показатель вырос до 41%.

Наибольший спрос на вакансии, требующие автоматизации, наблюдается в высокотехнологичных и ресурсоёмких отраслях, таких как энергетика, добывающая промышленность, металлургия и металлообработка.

«Автоматизация становится необходимым условием устойчивости HR-функции: она помогает компенсировать нехватку людей и выстраивать системные, предсказуемые и управляемые процессы – в том числе с применением технологий искусственного интеллекта», – комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.

Среди цифровых навыков, которые работодатели чаще всего указывают в вакансиях для рекрутеров на 2025 год, — работа с специализированными CRM-системами для подбора персонала, различными конфигурациями платформы 1С, электронным документооборотом и автоматизированными алгоритмами поиска кандидатов.

Уровень заработной платы рекрутеров

Средняя зарплата рекрутеров в этом году составляет 69 800 рублей, что на 9% (или 5800 рублей) выше по сравнению с предыдущим годом. В Татарстане средняя зарплата рекрутеров составляет 70 100 рублей.